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拓展訓練的魅力

發布時間:2017/04/26
拓展訓練的魅力

  野外拓展訓練是借鑒先進的團隊培訓理論,由傳統外展訓練發展而來的。它利用大自然的各種條件,通過設定具體的任務與規則,結合大自然環境本身存在的各種險阻、艱辛、挫折等困難來提升個人意志力、團隊的溝通能力、協作能力、應變能力等為目的的挑戰式拓展訓練,從而達到激發潛能,熔煉團隊的目的。
  野外拓展的魅力來自于:
  自然之美:海上日出、原始森林、鳥語花香、天然氧吧、浩闊星空。
  挑戰之美:叢林穿越、徒手攀巖、懸崖速降、扎筏泅渡、野外定向。
  心靈之美:團隊合作、相互信任、真誠交流、放飛夢想、高峰體驗。
  參訓個人將會有如下益處:
  體驗野外探險樂趣自然、領略大自然中各種各樣的挑戰與刺激。學習到基本的野外探險技術和生存技巧。
  認識自身潛能,增強自身信心。
  克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力。
  調適身心狀態,樂觀面對工作與生活的挑戰。
  認識群體的作用,增進對集體的參與意識和責任心。
  改善人際關系,學習關心和更融洽地與他人合作。
  拓展訓練深化企業內部管理:
  無規矩不成方圓。不少企業都訂立了嚴格的規章制度,獎懲分明,以為“制度管人”就是可以一勞永逸。殊不知,我們早已經走出了“理性經濟人”的時代,現代管理開始以“社會人”和“復雜人”作為人性假設。
  事實證明,這種假設下的管理更加有效。在許多公司里,當人的因素被忽略時常常導致員工產生不安全感、士氣低落、缺乏愿景和熱情,雖在財務上投入的大量精力,可是卻忽略了溝通、相融合信任,而這些因素恰恰影響著生產率。嚴律固然可以正人,但不一定能使企業上下同心,形成高度的凝聚力,而凝聚力是企業發展的強大精神武器。
  作為“社會人”的員工,除了有履行生產經營的責任外,還有歸屬與愛、受尊重、自我實現的需要,這就要求企業打破僵硬的管理手段,培育健康的人際關系,既要有嚴明的制度,又要有溫情的管理,二者相輔相成,才能相得益彰。拓展訓練就是為企業搭建的溫情管理的平臺。遠離僵化而冷漠的官僚組織,大家不分高低,沒有張總李總趙總,只有一個互相信任、協調默契的團隊。實踐證明,這些溫情管理方式都有利于凝聚員工的企業精神,減少員工的可能性流動,增強團隊的穩定性和員工的歸屬感、事業心、向心力,從而贏得企業持續的競爭優勢。
 
  
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